Farmasi Kazanç Sistemi

Farmasi, kozmetik ve doğal içerikli ürünleriyle birçok alanda ticari ürün satışı gerçekleştirmektedir. Firmanın satış temsilcileri yaptıkları satışlar ve kendilerine bağladıkları üyelerle kârlarını arttırmayı hedeflemektedir. Böylece Farmasi Kazanç Sistemi içinde yükselmeleri mümkün olmaktadır. Peki, bu plan içinde yükselebilmek için yapılması gereken satış oranı nedir? Farmasi Kazanç Sistemi içinde hangi yüzdelik hangi rütbeye denk gelmektedir. Soruların cevapları detaylı olarak yanıtlanacaktır.

Farmasi Kazanç Sistemi Oranları

Bu sistem içinde yer alan oranlar liste halinde verilecek olursa şu şekilde bir sıralama yapılabilir:

  • Danışman 1.seviye: %3
  • Danışman 2.seviye: %6
  • Lider 1.seviye: %9
  • Lider 2.seviye:
  • Üst Lider:
  • Yönetici:
  • Müdür, Direktör, Altın Direktör, Platin Direktör, Zümrüt Direktör, Elmas Direktör: %22

Farmasi, doğal içerikli kozmetik ürünlerinden, temizlik malzemelerine, kişisel bakım ürünlerine kadar birçok ürünü satışa çıkarmaktadır. Bunun için kullandığı yöntem ise satış temsilcilerinin serbest zamanlı çalışabilecek kişilerden oluşması şeklindedir. Ev hanımları en ideal satış temsilcileri olarak burada aktif rol almaktadır. Üstelik Farmasi kazanç sistemi içinde yer almak için daha önce herhangi bir iş tecrübesine sahip olma şartı da bulunmamaktadır. Sistem, üyelere yaptıkları satış oranlarına göre kısa sürede çok fazla yükselme olanağı vermektedir. Peki, Farmasi Kazanç Sistemi oranlarınasıldır? Bu oranlara dair detaylar 3 ayrı yönetim basamağından oluşmaktadır. Ancak bunlar da kendi içlerinde farklı oranlara bölünmektedir.

Farmasi Kazanç Sistemi Primler

Danışman olarak başlayan bu sisteme kayıp olan herkesin ay içinde en az 140 TL değerinde sipariş vermesi gerekmektedir. Farmasi kazanç sistemi oranları aylık olarak şu şekildedir:

Farmasi Kazanç Sistemi Danışmanlar: Danışmanlardan ekibiyle beraber en az 500 TL değerinde sipariş verenler %3 değerinde kâr etme hakkına sahiptir. Ancak yine danışman rütbesindeki satış temsilcileri ekibiyle beraber en az 1500 TL satış yaptığında kâr edeceği yüzdelik dilim %6’dır.

Farmasi Kazanç Sistemi Liderler: Ekibiyle beraber 3000 TL değerinde satış yapan liderler %9, 6000 TL değerinde satış yapanlaroranında kâr almayı hak ederler. Tabi ki bu tutarlar satış liderinin ekibiyle beraber yapması gereken toplam satış tutarını ifade etmektedir.

Üst Liderler: Bu liderler takımı ile beraber toplamda en az 10.000 TL satış yapmalıdır. Ancak bu şartla ’lik kazanç dilimi içinde yer alabilirler.

Yöneticiler: Farmasi kazanç planı içinde yer alan yöneticiler rütbesi için yapılması gereken satış tutarı 15.000 olarak belirtilmektedir. Bu sayede ’lik prim alma hakkı elde edebilirler.

Müdürler: Farmasi kazanç tablosu içinde yer alan üst düzey yöneticilerden biri müdürlerdir. Müdürlerin ekipleriyle birlikte ulaşması gereken satış tutarı 20.000 TL olarak bildirilmektedir. Kendi aldıkları %22’lik kâr dışında müdürler kendilerine bağladıkları 4 nesilden de belirli oranlarda kâr almaktadır. Bu oranlar:

  • Birinci Nesil için %3
  • İkinci Nesil İçin %2
  • Üçüncü Nesil İçin %1,5
  • Dördünce Nesil İçin %1 olarak ifade edilmektedir.

Bu unvana sahip olan satış temsilcileri ve liderin kendine bağlı olan en yüksek üyeyle arasında 6.000 TL satış farkı olmak zorundadır. Bu aşamada yani direktörlüğe ulaşıldığında üyeler, içinde cep telefonu, tablet, hat ve data bulunan teknoloji paketini almaya hak kazanmaktadır.

6.Direktör: Bu aşamaya ulaşmış olan satış liderlerinin yıl içerisinde 5 kez arka arkaya en az 20.000 TL satış yapması gerekmektedir. Böylece direktör unvanına sahip olabilirler. Direktörlerin de nesillerinden aldığı kazanç oranları aynıdır. Müdürlerle benzer olarak onlar da teknoloji paketi kullanmaya hak kazanırlar.

7.Altın Direktörler: Altın direktörler de Farmasi kazanç sistemi içinde müdürler ve direktörlerle aynı prim oranına sahiptir. Ayrıca direktörlerde olduğu gibi ekibiyle birlikte yıl içinde 5 kez 20.000 TL’ye ulaşması durumunda bu sınıfta yer alabilirler. Altın direktörler de teknoloji paketi kullanmaya hak kazanmışlardır. Yalnız altın direktörlerin müdürlerden ve direktörlerden farkı nesillerden aldıkları primlerde görülmektedir. Bu primler:

  • Birinci nesil için %3,5
  • İkinci nesil için %2,5
  • Üçüncü nesil için %1,75
  • Dördüncü nesil için %1,25’tir.

8.Platin Direktörler: Yıl içinde ekibiyle beraber en az 5 kez 20.000 TL tutarında satış yaptıklarında satış temsilcileri bu unvanı alırlar. Teknoloji paketine ekstra olarak tatil paketi almaya da hak kazanırlar. Alacakları prim %22 oranındadır.

9.Zümrüt Direktörler: Platin konumdaki direktörlerin en az 5 kez yıl içinde 20.000 TL’ye ulaşmasıyla zümrüt direktör konumunu elde ederler. Farmasi kazanç sistemi içinde bu direktörlerin diğerlerinden farkı araba kazanabilme olasılıklarıdır. Bunun için 10.000 TL puana yan koldan ulaşmış olmaları gerekmektedir. Zümrüt direktörler, 12 yıl boyunca araç kullanma hakkına sahip olabilecekleri gibi bunun yerine 1500 TL’lik KDV dâhil avantajından yararlanabilirler. Zümrüt direktörlerin nesillerden aldıkları primler:

  • 1.nesil için %5
  • 2.nesil için %4
  • 3.nesil için %3
  • 4.nesil için %2 olarak ifade edilmektedir.

10.Elmas Direktörler de müdürler ve diğer direktörlerle aynı oranda yani %22 prim alırlar. Ancak nesillerinden aldıkları primler zümrüt direktörlerden daha fazladır:

  • 1.nesil için %6
  • 2.nesil için %5
  • 3.nesil için %4
  • 4.nesil için %3

Farmasi Kazanç Sistemi İçinde Prim Nasıl Hesaplanır?

Farmasi kazanç sistemi içinde prim hesaplanırken dikkat edilenler arasında:

  • Sipariş verildiği zaman Farmasiiçinde görev alınan düzey,
  • Alt ekipten prim kazanabilmek için gerekli olan aktifliğin bulunup bulunmadığı,
  • Prim almaya hak kazanmak için satış liderinin, müdürün ya da direktörün ödemelerini zamanında yapıp yapmadığı bulunmaktadır.

Bu 3 durum için de uygunsuzluk bulunmuyorsa üyenin primi bir sonraki ayın 20’sinde yatırılmaktadır. Her ayın primleri bir sonraki ayın 20’sinde üye hesabına geçmektedir. Eğer üyenin gecikmiş borcu varsa bu durumda üyenin o aylık primi yatırılmayarak bir sonraki aya devredilmektedir. Performans primi hak edebilecek olan liderler %22’nin üzerine çıktıklarında alt seviyelerindeki danışmanlardan daha üstte performans göstermelidir. Aksi takdirde prim almaya hak kazanamazlar.

Teknoloji paketi almaya hak kazanan üst düzey yöneticiler eğer üst üste seviye düşerlerse paket kullanım ücreti öderler. Bu ücret 200 TL’dir.

Önemli Not: Direktör seviyesine ulaşmış olan üyelerin altındaki üyeleri, Farmasi gibi çalışan başka bir şirkete yönlendirmeleri yasaklanmıştır.